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変化に強い企業を作る多様性の経営戦略
現代のビジネス環境は、技術の急速な進化とグローバル化の影響で、絶えず変化しています。これに対応するために、企業は革新的かつ柔軟なアプローチを取ることが求められます。 多様性の推進を戦略の中心に置くことで、企業の持続可能な成長を促進し、競争... -
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名探偵コナンから学ぶ!職場での効果的なコミュニケーション術
名探偵コナンの映画の最新作があるということで子どもたちと一緒に、コナンの過去の映画を見ていました。 おや、これって職場でのコミュニケーションにも生かせるのでは?と思う点があったので、それを分解し、この記事で整理してみたいと思います。 コナ... -
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期待とプレッシャーのバランス期待が重圧に変わるとき: 職場でのメンタルヘルスを守る方法
先日、上司からとても期待されていた、仕事の成果を上げている30代半ばの男性社員が、メンタルを病んでしまうということがありました。この事例から、期待がいかに二重の刃となり得るかを分解してみたいと思います。期待はモチベーションを高める一方で、... -
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フラットな組織構造へのシフト中。Spotifyなどの具体例
近年、多くの企業が伝統的な階層制の組織構造からフラットな組織構造へと移行しています。この変化は、上司と部下の間の境界が薄れ、よりコラボレーティブでアクセスしやすい職場環境が生まれることを意味します。 しかし、なぜ多くの企業がこのような変更... -
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職場での敬語使用がパワハラ防止に効果的な理由
職場でのコミュニケーションは、チームの生産性や職場の雰囲気に直接影響を与えます。 特に、上司と部下の間での言葉遣いは、健全な職場環境を構築する上で重要な役割を担っていると考えます。 この記事では、敬語を使うことがどのようにパワーハラスメン... -
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「新卒ちゃん」「新卒の子」の呼称についての違和感
毎年、新卒新入社員が入社されると思うことがあります。 それは、人事担当者や先輩社員が新卒社員を呼ぶ時の呼び方。 「新卒ちゃん」「新卒の子」 私は普段、穏やかな方だと思っているのですが、この言葉を聴いた時だけ、心がざわつきます。このざわつく理... -
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【社労士試験の合格体験記】当時娘0歳、私26歳の抱っこ勉強法
社労士試験に合格したのは、2015年でした。もう10年くらい昔になるんですね。この年は、非常に合格率が低く、2.6%でした。ギリギリ合格でしたが、奇跡的に合格できてよかったです。 当時26歳の私は、0歳の娘がいました。さて、当時の私はというと・・・... -
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人事担当者ガイド:在留資格とビザの違いを理解しよう
外国籍の人材を採用する際、人事担当者は「ビザ」と「在留資格」の違いを正しく理解しておく必要があります。これらはよく混同されがちですが、実際には異なる概念です。本記事では、具体的な例を交えながら、これらの違いを明確に説明し、人事担当者が適... -
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休職中も、年5日の有給取得義務はあるのか?
休職者の年次有給休暇の取り扱いは、多くの企業と労働者にとって疑問点となることがあります。この記事では、まず年次有給休暇の基本から説明し、その後休職者の有給休暇の扱いについて、具体的なガイドラインを提供します。 年次有給休暇とは シンプルな... -
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人事プロが語る!新卒新入社員のための給与明細解説講座
新卒社員の皆さま。 社会人になり、4月には初めての給与をもらうことになると思います。 初めてのお給与は、何に使いますか。 会社から支給される給与ですが、残念ながら支給された金額から、手取り金額に至るまでいろいろと引かれてしまいます。 私はいつ...