学びとチャレンジ– category –
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アイゼンハワー・ボックスで効率アップ！仕事の優先順位設定法
仕事の効率を大幅に向上させる秘訣は、何をいつ行うかを見極めることにあります。 アイゼンハワー・ボックスの活用により、タスクを明確に分類し、優先順位を正確に設定することが可能です。 このシンプルながら強力なツールは、私自身も実践していますが... -
人事必見！新卒社員を支えるメンタルヘルスケアのステップス
新年度が始まり、新しい環境と仕事の責任に直面する新卒社員たち。この大きな変化は、希望とともに不安やストレスをもたらすことがあります。人事担当者として、新入社員が健やかに職場に馴染むための支援は重要な役割です。本記事では、新卒新入社員が直... -
変化に強い企業を作る多様性の経営戦略
現代のビジネス環境は、技術の急速な進化とグローバル化の影響で、絶えず変化しています。これに対応するために、企業は革新的かつ柔軟なアプローチを取ることが求められます。 多様性の推進を戦略の中心に置くことで、企業の持続可能な成長を促進し、競争... -
名探偵コナンから学ぶ！職場での効果的なコミュニケーション術
名探偵コナンの映画の最新作があるということで子どもたちと一緒に、コナンの過去の映画を見ていました。 おや、これって職場でのコミュニケーションにも生かせるのでは？と思う点があったので、それを分解し、この記事で整理してみたいと思います。 コナ... -
期待とプレッシャーのバランス期待が重圧に変わるとき: 職場でのメンタルヘルスを守る方法
先日、上司からとても期待されていた、仕事の成果を上げている30代半ばの男性社員が、メンタルを病んでしまうということがありました。この事例から、期待がいかに二重の刃となり得るかを分解してみたいと思います。期待はモチベーションを高める一方で、... -
大手出版社でのアルバイト経験談。テープ起こしは今ではAIの仕事。
約15年前。アルバイトで、大手出版社で働いていたことがあります。仕事内容は、テープ起こし。テープ起こしって、現代の若者にはピンと来ないかもしれませんね。 初アルバイトはテープ起こし 東京の大学に通っていて、奨学金で大学に行った私はアルバイト... -
フラットな組織構造へのシフト中。Spotifyなどの具体例
近年、多くの企業が伝統的な階層制の組織構造からフラットな組織構造へと移行しています。この変化は、上司と部下の間の境界が薄れ、よりコラボレーティブでアクセスしやすい職場環境が生まれることを意味します。 しかし、なぜ多くの企業がこのような変更... -
職場での敬語使用がパワハラ防止に効果的な理由
職場でのコミュニケーションは、チームの生産性や職場の雰囲気に直接影響を与えます。 特に、上司と部下の間での言葉遣いは、健全な職場環境を構築する上で重要な役割を担っていると考えます。 この記事では、敬語を使うことがどのようにパワーハラスメン... -
「人口」は、なぜ「口」と書くのか
先日、娘と人口の話になりました。 そもそも、なぜ人口は口という言葉を使うのか？を一緒に調べてみました。娘とのこういう会話は面白いですね！ 「口」は、総数のこと 「人口」という言葉における「口」は、直接的には「人の口の数」を意味しているわけで... -
「新卒ちゃん」「新卒の子」の呼称についての違和感
毎年、新卒新入社員が入社されると思うことがあります。 それは、人事担当者や先輩社員が新卒社員を呼ぶ時の呼び方。 「新卒ちゃん」「新卒の子」 私は普段、穏やかな方だと思っているのですが、この言葉を聴いた時だけ、心がざわつきます。このざわつく理...
